طريقة إشعار الموظف بعدم تجديد العقد

الجمعة، 29 سبتمبر 2023 09:45 ص

وزارة||إبرام عقد||صورة من عقد عمل||الانتهاء||عقد||توثيق

يمكن اختيار طريقة إشعار الموظف بعدم تجديد العقد، حيث يحق للموظف أو صاحب العمل بإشعار الأخر في خلال مدة لا تقل عن ستين يوماً في حالة رغبة إحداهما في إنهاء مدة التعاقد أو تجديدها لمدة أخري.

شروط عدم تجديد العقد

بحكم أن لكل شيء قواعده منها الإيجابي ومنها السلبي ومنها من يعطي مستحقها مميزات أو عيوب وسيتم توضيح الشروط الهامة فيما يلي :-

إذا انتهت المدة المحددة في العقد يحق لأحد الطرفين إنهاء العقد وعدم تجديده مرة أخري.
في حالة توافر موافقة أحد الطرفين سواء كان صاحب العمل أو الموظف يجب أن تكون موافقة كتابية.
إذا كان العقد المتفق عليها لإنجاز مهمة ما ولقد تمت هذه المهمة يكون العقد في هذه الحالة منتهي دون أي عواقب لأحد الطرفين.
يكون العقد منتهي في حالة إنهاء المنظمة جميع أعمالها وقامت بإعلانها للغلق النهائي.
وصول الموظف السن الإلزامي لأنهاء العقد (أي وصوله لسن التقاعد).
في حالة وجود أمر طارئ ألزم الشركة بإنهاء جميع أعمالها.
إذا رغب أحد الطرفين لإنهاء للتعاقد لأسباب ظهور أي أعمال أخرى أفضل من الأعمال الحالية.

كيفية إرسال إخطار لأحد الطرفين للعلم بانتهاء التعاقد

في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء مدة التعاقد يحق له إخطاراً كتابياً فقط يرسل للطرف الذي ينبغي إخباره بانتهاء مدة العقد وسنعرض الخطوات التي سيتم بها إخطار أحد الطرفين أو بمعنى أدق سيتم توضيح طريقة إشعار الموظف بعدم تجديد العقد :-

يتم إخطار الموظف من قبل إدارة الموارد البشرية أو من خلال شئون العاملين بأكثر من طريقة ومنها :-
يتم تسليمه الإخطار مباشراً.
يمكن إرساله إلكترونياً.
ويجب ملاحظة أنه يتم إخطار الموظف من قبل الشركة قبل انتهاء مدة العقد.
يحق للموظف أخذ ما تبقى له من راتب مستحق سواء كان في الشهر الذي تم الانتهاء فيه أو المدة المنقضية من العقد.
يحق له استكمال المدة كاملة المتبقية من العقد في حالة أن الشركة هي التي أرادت إنهاء العقد.