طريقة إشعار الموظف بعدم تجديد العقد

شروط عدم تجديد العقد 

• إذا انتهت المدة المحددة في العقد يحق لأحد الطرفين إنهاء العقد وعدم تجديده مرة أخري.
• في حالة توافر موافقة أحد الطرفين سواء كان صاحب العمل أو الموظف يجب أن تكون موافقة كتابية.
• إذا كان العقد المتفق عليها لإنجاز مهمة ما ولقد تمت هذه المهمة يكون العقد في هذه الحالة منتهي دون أي عواقب لأحد الطرفين.
• يكون العقد منتهي في حالة إنهاء المنظمة جميع أعمالها وقامت بإعلانها للغلق النهائي.
• وصول الموظف السن الإلزامي لأنهاء العقد (أي وصوله لسن التقاعد).
• في حالة وجود أمر طارئ ألزم الشركة بإنهاء جميع أعمالها.
• إذا رغب أحد الطرفين لإنهاء للتعاقد لأسباب ظهور أي أعمال أخرى أفضل من الأعمال الحالية.

كيفية إرسال إخطار لأحد الطرفين للعلم بانتهاء التعاقد

• يتم إخطار الموظف من قبل إدارة الموارد البشرية أو من خلال شئون العاملين بأكثر من طريقة ومنها :- 
• يتم تسليمه الإخطار مباشراً.
• يمكن إرساله إلكترونياً.
• ويجب ملاحظة أنه يتم إخطار الموظف من قبل الشركة قبل انتهاء مدة العقد.
• يحق للموظف أخذ ما تبقى له من راتب مستحق سواء كان في الشهر الذي تم الانتهاء فيه أو المدة المنقضية من العقد.
• يحق له استكمال المدة كاملة المتبقية من العقد في حالة أن الشركة هي التي أرادت إنهاء العقد.

بيانات هامة يجب توافرها في إخطار إنهاء التعاقد

• اسم الشركة.
• اسم الموظفة أو الموظفة.
• المهمة التي يقوم بها الموظفة.
• المسمى الوظيفي للقسم التابع له.
• تاريخ الطلب.
• تاريخ الانتهاء.
• عنوان الشركة تفصيلياً.
• الأسباب التي توضح عدم التجديد.